Bancos da região de Cascavel tiveram mais de 130 demissões em 2017
| A Febraban afirmou em nota que não tem o recorte regional sobre o número de demissôes relatada pelos bancários. https://www.cbncascavel.com.br/bancos-da-regiao-de-cascavel-tiveram-mais-de-130-demissoes-em-2017/?utm_campaign=shareaholic&utm_medium=facebook&utm_source=socialnetwork A nota diz o seguinte: “Os números que temos são os do Caged, do Ministério do Trabalho, e são nacionais”. Segundo a última edição do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), com dados até novembro de 2017, o setor bancário brasileiro contratou 23.175 pessoas, entre janeiro e novembro de 2017.  Esse total mostra relativo equilíbrio no mercado de trabalho, pois é semelhante ao número de demissões sem justa causa feitas por iniciativa do empregador, que totalizaram 23.884 nesse mesmo período. A diferença, de pouco mais de 700 demissões, representa 0,1% do total de empregados do setor, que é de cerca de 470 mil. Para a FEBRABAN – Federação Brasileira de Bancos, os números mostram o quanto o impacto da recessão econômica vivida pelo País é amenizada no setor bancário. Além disso, o setor, que é responsável por aproximadamente 1% da força de trabalho do País, representou apenas 0,3% do volume total de demissões contabilizado pelo Caged. A FEBRABAN esclarece que a redução de postos de trabalho no setor bancário se dá, especialmente, por meio da não reposição de vagas criadas pelo movimento natural de demissões voluntárias, feitas a pedido empregado, além de aposentadorias e do término de contratos de trabalho. Vale lembrar que quem deixa um banco tem, em média, 100 meses de casa – a média dos demais setores é 18 meses. Além disso, os salários médios dos bancários são os maiores do mercado de trabalho, alcançando R$ 7.200 mensais, enquanto a média nacional, de acordo com a PNAD, não passa de R$ 2.113. Esse valor decorre não apenas da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), mas também da evolução salarial dos profissionais bancários, em função das promoções conquistadas no decorrer de uma carreira longeva e da valorização das equipes internas. A convenção coletiva do setor se situa entre as melhores do País. Construída ao longo de mais de 20 anos por empregadores e empregados, ela é a única de abrangência nacional e traz muitos benefícios que não constam de outros acordos trabalhistas.(Fonte: CBN Cascavel) |
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