Funcionários do Mercantil do Brasil aprovam proposta de PLR de 2026

O Sindicato dos Bancários de Cascavel e Região realizou dia 4 de novembro, de forma virtual, a consulta aos empregados do Banco Mercantil do Brasil S/A, sobre a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) para o Programa Próprio de Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) de 2026. Na consulta, os trabalhadores do Mercantil aprovaram o texto.

A proposta prevê que o programa próprio funcione de forma integrada à PLR prevista na Convenção Coletiva de Trabalho da categoria bancária. Com a aprovação, na apuração definitiva será considerado o maior valor entre aquele calculado pelas regras do programa do Mercantil e o apurado pela regra básica da CCT/Fenaban. Pelo texto submetido à votação, os valores pagos pelo programa próprio serão compensados com a regra básica da PLR prevista na Convenção Coletiva.

A Parcela Adicional da CCT ficará fora dessa compensação, já que o modelo proposto permite que o trabalhador alcance um valor superior ao da regra básica, conforme o desempenho do Banco e os critérios definidos no acordo, preservando a PLR convencional como referência mínima.

A antecipação da primeira parcela da PLR já foi paga pelo Banco Mercantil. A proposta estabelece que a apuração definitiva ocorrerá após o fechamento dos resultados de 2026, com pagamento da parcela final nas mesmas datas previstas para a PLR da categoria. O valor antecipado será descontado do total apurado.

O Banco Mercantil adota um programa próprio de PLR há anos. Segundo a proposta, o modelo é negociado entre o Banco, os empregados e as entidades sindicais desde 2007. Para 2026, o texto prevê a divisão da avaliação entre as dimensões corporativa e individual. Na parte corporativa, serão considerados o lucro líquido, os KPIs corporativos e os KPIs de área.

A dimensão individual terá indicadores específicos conforme o perfil de atuação de cada empregado. Para a distribuição dos múltiplos salariais relacionados à dimensão corporativa, a proposta estabelece que o Mercantil deverá atingir pelo menos 80% da meta de lucro líquido do exercício. O regulamento submetido à consulta fixa uma meta anual de R$ 1,2 bilhão para 2026. Na composição dos indicadores corporativos, o lucro líquido terá peso de 50%, os KPIs corporativos representarão 20% e os KPIs de área, 30%. O texto prevê o acompanhamento das metas e dos resultados pelos empregados nos sistemas internos do Banco.

A proposta também estabelece diferentes múltiplos salariais conforme o perfil profissional. Para diversos cargos da rede comercial, como gerentes, agentes comerciais e escriturários, estão previstos 2,2 salários na dimensão corporativa. Para os demais cargos classificados como staff, o parâmetro previsto é de três salários. Outras funções terão composição entre as dimensões corporativa e individual, conforme os critérios do regulamento.

Pelo acordo proposto, todos os empregados do Banco Mercantil admitidos até 31 de dezembro de 2026 serão elegíveis ao programa, observados os critérios estabelecidos. O texto também contempla regras para afastamentos, admissões ao longo do ano e desligamentos.